Psicología Organizacional

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Psicología Organizacional

Para poder proveerse del personal idóneo, una empresa debe seguir los siguientes pasos:

  1. Reclutar a los posibles candidatos que cumplan con los requisitos mínimos expuestos en la oferta de empleo y en el perfil de cargo de la empresa, y
  2. Seleccionar de entre los candidatos anteriores a la persona que se adecue más al cargo, según sus conocimientos, habilidades, estudio, destreza y experiencia.

Esta selección se puede llevar en días o meses dependiendo de los requerimientos de la empresa que viene en busca del proceso de selección.

Cabe resaltar que en el proceso de selección hay una etapa que se llama: evaluación de los candidatos, en ella se evalúa: su personalidad, competencias psicológicas y socio-emocionales y para realizar esta evaluación sólo está avalado el profesional de la psicología para realizarla.

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